《领导打伤下属，用误工费要挟其辞职。》

1.厂里领导安排员工去“有伤残过员工事故的机器”上工作，员工表示抗议。领导就动手伤人。报警后警察赶到，到医院就医。只有厂里人事部和警察到医院，伤人者未到。使其眼部受伤不能正常工作，影响正常生活。

    2.现在员工无法正常工作，厂里要求其正常上班。员工要求复查，但是厂里不愿意给当事人就医时“病历本”,和一切医疗费用。并用“事发时当事人不服从安排和误工费”为由，要挟当事人辞职。厂里只支付了一次医疗费用。

    3.事发就医时未开据“假条”。

    现在当事人应该怎么办？ 寻求各位律师的帮助！