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劳务合同问题
02-11 09:01 悬赏 5 发布者:悠悠馨蓂 给我留言 地区:河北-保定 回答:(4)
你好,我再7月份签订了2014年1月至2015年1月一年的劳务合同,合同上有提到上保险,但是一直没有给上,还有我们的劳动合同签了两份,一直没有发到我们手上。我们是公司培训过的,但是合同上没有提培训的问题,只是说的两年内不能选择相关企业,还有涉及到泄密等原因要赔偿——万的条款。
现在合同到期一个月了,我想辞职,如果在去相关企业,我们现单位以泄密等原因让我赔偿呢
现在合同到期一个月了,我想辞职,如果在去相关企业,我们现单位以泄密等原因让我赔偿呢
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最佳答案
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 电话:4006777998
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回复时间:2015年02月11日 09时06分
你好,可以协商,协商不成,可以申请劳动仲裁维权。
追问:
这样来说,合同是存在法律效应的,请问李律师如果申请劳动仲裁结果大概会是什么呢
其它答案
- [河北-保定]
- 高宏图律师 VIP
- 电话:15830856666
- 161916积分
回复时间: 2015-02-11 09:29
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
- [山东-济南]
- 何翠主任律师
- 199074积分
回复时间: 2015-02-11 09:49
可以劳动仲裁
- [河北-保定]
- 王林律师 VIP
- 电话:13463270151
- 416760积分
回复时间: 2015-02-11 10:24
可以协商,协商不成,可以申请劳动仲裁维权。
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