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公司这样我去劳动仲裁能告他们吗？
上海 01-13 19:03 悬赏 20 发布者:kikolo…… 给我留言 回答:(1) 本人2010年6月13日与公司签的合同，不久又和公司签过份规章制度。之前签合同的是做门店销售的工作，所以之后一直在商场上班故遵守的也是商场的规章制度。2010年12月14日商场柜台拆柜，15日领导就叫我们去公司上班。之前签的那份规章制度在进公司的时候没有给我们看过，也没有张贴出来而是锁在箱子里的。12月31日公司提出辞退我们，理由是我们上班迟到早退，有几天没有打卡要算我们旷工，要扣我们工资。我之前的工资是基本工资1300，伙食津贴200，交通费100.所以一共是1600+提成。但是12月工资单是基本工资1300，缺勤时数是100，缺勤扣薪586.59，缴纳保险费（4金）383.4元，伙食津贴100元，提成37.34元，税前应发7.5元最后实得474.85元。我想问下公司这样扣我们工资对不对？我们如果去申请劳动仲裁的话是不是能获得赔偿？谢谢！
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