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公司倒闭，员工该如何赔偿？

北京 02-13 12:37 悬赏 0 发布者:notebo…… 给我留言回答:(10)

我从2009年十月份开始为这家公司工作，中间只签过一次合同，后来就没续约过但是一直在这家工作。最近刚收到通知说是公司要不做了，三月底就要关闭。最初签合同的时候，他要求签如果公司倒闭等情况，只需提前一个月通知，无需任何赔偿，当时是在不清楚法律的情况下就签约了，请问这种情况还能要到赔偿金吗？如果能要到的话，赔偿金应该怎么算？谢谢！

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[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-02-13 12:41

您好，你有权得到补偿，协商不成申请仲裁

追问：

请问是每工作一年，应该得到一个月的赔偿吗？谢谢！

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2015-02-13 12:57

协商不成，申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
231302积分

回复时间： 2015-02-13 13:02

可以主张赔偿，协商不成申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2015-02-13 13:07

你好，可以要求经济补偿。每工作一年可以得到一个月的经济补偿金

[北京-朝阳区]
李建成律师
966750积分

回复时间： 2015-02-13 13:15

你好，协商解决，协商不成，申请劳动仲裁维权

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2015-02-13 13:29

您好，需要支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
　　解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
　　司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。