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员工不服从安排,公司如何处理?
04-23 10:01 悬赏 10 发布者:510615 给我留言 地区:四川-四川 回答:(2)
我公司有名司机,大概有12年的工龄了。现在的职位是司机,负责给某位老总开小车。最近公司买了一辆小货车,因此准备让其兼职负责开货车,一个月大概就不到一周的时间,其余时间还是开小车。而且公司出费用送其参加货运资格的考试。因为开货车可能要辛苦点,这个司机表示不愿意开货车,其提出的理由是因为以前开货车出过车祸,有心里障碍,不愿意再开货车,只愿意开小车。公司多次与其沟通与协商,他都表示不愿意。后来公司老总,准备强制调动其负责业务工作,其更是坚决不同意公司安排。他就等着公司主动解雇他,可以获得仅12个月的经济补偿金。
请 问,对于这种情况,公司如何处理比较好?对于这种员工,难道企业就只能支付经济补偿金吗,没有其他办法吗?如果这样,企业以后如何去管理员工啊!
像这种情况,是否适用劳动合同法第四十条,第(三)点“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”这样公司只需支付一个月工资。
还请各位高手或专家支招?
请 问,对于这种情况,公司如何处理比较好?对于这种员工,难道企业就只能支付经济补偿金吗,没有其他办法吗?如果这样,企业以后如何去管理员工啊!
像这种情况,是否适用劳动合同法第四十条,第(三)点“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”这样公司只需支付一个月工资。
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最佳答案
- [四川-成都]
- 杨一林律师
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回复时间:2009年04月23日 12时58分
你说的情况不属于“重大变化”,而是你们单方面的变更劳动合同的内容,对方不同意是合理的,除非你们达成一致重新签订劳动合同,对工作内容作出新的约定,如增加工资等。
提问者对最佳答案的评价:
谢谢
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