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企业不与员工签订正式劳动合同，并辞退，怎样要求赔偿？

北京 01-14 18:38 悬赏 0 发布者:bjyang…… 给我留言回答:(6)

我于2010年11月入职一家服装公司，签订了试用期合同为一个月，一个月后转为正式员工，但没有签长期合同，12月份我于工作中受伤去医院检查，休假七天，医药费花了三百多，公司不报销医药费休假七天也要扣除工资，后因为下属不服从管理与之争吵并动手，公司以此为由把我辞退，请问我是否可以要求赔偿，怎样赔偿？

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回复时间： 2011-01-15 09:47

可以要求，之前的算做工伤，按照工伤保险条例补偿，还有双倍工资。

回复时间： 2011-01-14 18:51

你可以要求单位按照工伤待遇赔偿你的,同时要求单位支付双倍工资赔偿金和经济补偿金,另要求单位补缴社保费用.协商不成,到劳动监察部门投诉,同时申请劳动仲裁维权

回复时间： 2011-01-14 18:52

可以要求赔偿。建议申请劳动仲裁。

回复时间： 2011-01-14 20:01

你可以要求赔偿，但要看单位是否给你上相关保险，工作当中受伤，属工伤，未签订劳动合同可以要求双方工资赔偿金，具体的可以电话联系，或者面谈。

回复时间： 2011-01-14 21:13

你好，工作中受伤应当认定为工伤，单位应当按照工伤待遇赔偿给你。另外由于没有签订劳动合同，单位应当支付双倍的工资，还可以要求公司支付你经济补偿金，补偿社保费用。如需帮助前面谈。

回复时间： 2011-01-14 22:23

可以要求赔偿。

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