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代通知金里面包含年假的折算金额么？
北京 03-02 11:42 悬赏 0 发布者:xiaoji…… 给我留言 回答:(6) 我公司有一员工签订合同是2014年3月10日至2015年3月9日，因为不符合工作岗位职责要求，公司打算予以辞退。公司已经在2月02日提前跟他下了通知不再跟他续签，并签署了不续签的文件。请问他这种情况，有没有年假？年假的薪资需要折算近代通知金或者是最终的工资结算里面么？（附：我们公司有带薪年假的规定）
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话：4006777998
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回复时间： 2015-03-02 11:46
根据单位的规定的年假执行的
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间： 2015-03-02 11:53
你好，工作满一年是有年假的 具体怎么发放工资按你们公司的规定发放 不违法就行
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2015-03-02 11:58
你好，按照合同约定处理
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2015-03-02 12:43
您好，员工工作满一年即可享受年假，建议双方协商解决
- [北京-朝阳区]
- 赵剑律师
- 161531积分
回复时间： 2015-03-02 13:11
您好，劳动合同到期后单位不续签的，应当支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间： 2015-03-02 15:45
你好，需要结合公司的年假制度分析
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