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劳动合同和保险问题！急
江苏－南京 04-25 10:52 悬赏 10 发布者:xu1234…… 给我留言 回答:(1) 我具体是08年10月31日进公司的，但是公司说10月31-11月31是雇佣关系，签了1个月的雇佣合同，帮公司做事情，从12月1日开始正式为试用期，而且只签了单方面合同保留给公司，试用期过后，3月1日工作到5月1日这段时间，公司一直未和我们签正式合同，而且从进公司到5月1日保险也没给我办，我应如何申诉赔偿？具体应该赔偿我们哪些？如果要求赔偿双倍工资的话，应该从哪个月开始赔偿？
新劳动法规定1年试用期为1个月，2年2个月，那我们试用期是3个月，那他3年内不能辞退我们么？这3个月的试用期应该赔偿么？
新劳动法规定1年试用期为1个月，2年2个月，那我们试用期是3个月，那他3年内不能辞退我们么？这3个月的试用期应该赔偿么？
问题补充：
我可以要求赔偿从试用期到现在的6个月的双倍补偿么
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- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2009-04-25 22:52
公司存在严重的违法佣工行为，用雇佣合同想来规避实质的劳动合同关系，而且未签订正式的书面合同和未代你缴纳相应的社保，你可以主张双倍工资，从11月31日开始起算双倍工资，可向劳动监察大队投诉，或直接提起劳动争议仲裁申诉。
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