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经济补偿
04-25 22:37 悬赏 10 发布者:linhai 给我留言 地区:浙江－浙江 回答:(3)
合同到期，以单位不同意续签、和未办理缴纳社保由要求经济补偿是否可以?
问题补充：
合同期四年（2005年7月-2009年6月），可以有几个月的经济补偿？劳动合同法实施之前（2008年1月前）的工作年限是否应该计算经济补偿？
请大家谨慎点回答，可能没有那么简单。请参考下面的规定再回答一遍：
第九十七条 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
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回复时间：2009年04月25日 23时10分
按照你在单位工作的实际年限，每满一年补偿一个月的工资，不满一年的按照一年计算，你应该补偿四个月的工资，社会保险必须给你补缴，如果单位无法协商解决，可以申请劳动争议仲裁
提问者对最佳答案的评价：
谢谢
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回复时间： 2009-04-25 23:31
4个月工资的经济补偿金。
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回复时间： 2009-04-29 16:03
其实是一个月的双被工资以及保险
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