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不参加周末活动算旷工是否合理
01-20 10:03 悬赏 0 发布者:136517…… 给我留言 地区:上海－徐汇区 回答:(3)
前几日，公司经理发了一个通知：公司统一规定和组织的活动，员工必须服从公司安排。全体员工必须统一参加，未经经理许可，不允许缺席，否则视为旷工处理，同时以后公司奖金及其他一切福利均取消。特此通知！
在此之前，公司决定本周六组织活动然后报名去的人很少，然后就有了这个通知。
我向经理请事假，他不同意，向他询问是否算加班，他说不算，他说如果不去就不要在这个公司了，劳动合同中没有就这种情况加以说明，我想询问这种情况下不去参加活动算不算旷工以及临时决定的不去参加活动“同时以后公司奖金及其他一切福利均取消”是否合法
ps工作地点上海
在此之前，公司决定本周六组织活动然后报名去的人很少，然后就有了这个通知。
我向经理请事假，他不同意，向他询问是否算加班，他说不算，他说如果不去就不要在这个公司了，劳动合同中没有就这种情况加以说明，我想询问这种情况下不去参加活动算不算旷工以及临时决定的不去参加活动“同时以后公司奖金及其他一切福利均取消”是否合法
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最佳答案
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 电话：4006777998
- 966750积分
回复时间：2011年01月20日 10时15分
不合法。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢，其实我也只是问问而已，你说人在屋檐下哪能不低头的
如果上面事情不执行，暗地使小绊子，找个机会或者理由辞退员工对于公司来说不要太简单
如果上面事情不执行，暗地使小绊子，找个机会或者理由辞退员工对于公司来说不要太简单
其它答案
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间： 2011-01-20 10:48
没有法律依据
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2011-01-20 14:47
公司做法不合法。
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