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培训服务协议
江苏－扬州 03-09 13:16 悬赏 0 发布者:huley1…… 给我留言 回答:(2) 公司因工作需要，向劳动者提供了专项技术培训。培训费用共13500元，约定服务期限为5年，协议中说，违约金金额等同于公司为此培训所提供的一切费用（培训费，食宿差旅费，工资），请问其中工资这一项是否有效。培训之前的薪资水平是3500元，培训后3000元，公司并未在约定服务期内增加劳动者报酬，一年后劳动者提出离职。请问是否需要赔偿，如果要赔偿赔偿金额应如何计算.
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3930957积分
回复时间： 2015-03-09 13:44
这是可以按照实际交的费用，要求退回来的
追问：
您好，是劳动者向公司赔偿培训的费用，不是劳动者支付的培训费。
- [江苏-扬州]
- 成红五律师
- 66493积分
回复时间： 2015-03-09 19:32
根据合同约定确定。
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