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培训服务协议

江苏-扬州 03-09 13:16  悬赏 0  发布者:huley1…… 给我留言  回答:(2)
公司因工作需要,向劳动者提供了专项技术培训。培训费用共13500元,约定服务期限为5年,协议中说,违约金金额等同于公司为此培训所提供的一切费用(培训费,食宿差旅费,工资),请问其中工资这一项是否有效。培训之前的薪资水平是3500元,培训后3000元,公司并未在约定服务期内增加劳动者报酬,一年后劳动者提出离职。请问是否需要赔偿,如果要赔偿赔偿金额应如何计算.
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回复时间: 2015-03-09 13:44
这是可以按照实际交的费用,要求退回来的
追问:

您好,是劳动者向公司赔偿培训的费用,不是劳动者支付的培训费。

回复时间: 2015-03-09 19:32
根据合同约定确定。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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