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关于五险
北京 03-09 14:42 悬赏 0 发布者:北京人在海底 给我留言 回答:(9) 公司与本人签订了劳动合同,但是在工作期间,公司不为员工购买五险。目前,本人因为自身的劳动工伤问题与公司发生纠纷(在商谈工伤解决过程中,与公司领导发生言语和身体冲突),被公司开除?想请问,这种被公司开除的做法是否合法?以前未缴纳的五险,在我被开除之后能否要求公司补缴以前的五险?
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全部答案
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
- 3937585积分
回复时间: 2015-03-09 14:45
这是可以要求公司补交五险的
- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
- 电话:15901128689
- 305834积分
回复时间: 2015-03-09 15:17
您好,可以申请劳动仲裁。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2015-03-09 14:45
协商不成,申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-03-09 14:47
您好,建议向劳动监察大队投诉解决
- [重庆-渝北]
- 高增珍律师
- 22976积分
回复时间: 2015-03-09 14:54
你好,可以申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 北京石建伟律师团队律师
- 231302积分
回复时间: 2015-03-09 14:55
不合法的,申请劳动仲裁,如需帮助来电咨询。
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间: 2015-03-09 15:00
公司不为员工缴纳社会保险是违法的,您可以向劳动部门投诉,也可以起诉公司,公司应该为您补缴社会保险。
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间: 2015-03-09 15:38
你好,可以申请劳动仲裁要求公司支付双倍经济补偿金和补缴社保
- [北京-朝阳区]
- 赵剑律师
- 161531积分
回复时间: 2015-03-09 15:49
您好,可以。
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
需要说明的是,如果单位没有缴纳保险未超过1年的,那么员工可以要求补缴;未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了,员工只能要求单位支付相应经济补偿。
如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,员工只能到劳动监察大队举报。
相关法律依据如下:
《劳动法》
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳,逾期不缴的,可以加收滞纳金。
保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以个人实际工资基数按照以下比例缴纳,可供参考:
北京养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元; 失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.2%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
需要说明的是,如果单位没有缴纳保险未超过1年的,那么员工可以要求补缴;未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了,员工只能要求单位支付相应经济补偿。
如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,员工只能到劳动监察大队举报。
相关法律依据如下:
《劳动法》
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳,逾期不缴的,可以加收滞纳金。
保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以个人实际工资基数按照以下比例缴纳,可供参考:
北京养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元; 失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.2%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。
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