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工厂搬迁公司又让员工签劳动合同是否合理
广东－深圳 03-09 18:49 悬赏 0 发布者:136326…… 给我留言 回答:(5) 我在深圳工厂做领班6年了，现公司在东莞有了工业园，今年好像要搬迁了，我以前的合同还没有到期，公司今天又让我签了一份2015年3月1号到2018年3月1号的劳动合同，底薪还是1808元，（没有按深圳劳动法进行调工资）工作地点也有变更，我现在是在四楼工作，如今签合同时的内容变更致五楼，现在公司五楼都没有生产车间，（没有人的车间）如果签了这合同到搬厂的时候还能得到深圳劳动法的赔偿吗？
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回复时间： 2015-03-09 18:54
可以要求
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回复时间： 2015-03-09 19:04
可以要求
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回复时间： 2015-03-09 19:09
你好，你这种可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不肯赔偿就申请劳动仲裁维权！
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回复时间： 2015-03-09 19:59
跨市搬厂可以要求经济补偿
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2015-03-09 21:33
如因此拒绝前往，并解除劳动合同，可以要求按照在深圳的工资标准主张经济补偿金。
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