已解决问题

劳动纠纷问题

03-10 18:09 悬赏 0 发布者:wangys…… 给我留言地区:山东－潍坊回答:(5)

在公司工作总共两年，但每年五月份都辞职了，口头辞职，一个月后又来上班。公司一直没签劳动合同，还拖欠工资，未交保险，这样可以要公司赔偿吗

问题补充：

每年中间五月份辞职，直到2014年12月5日。共两年。都是口头辞职，仲裁认定是无固定期限合同，不支持双倍赔偿。

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最佳答案

[上海-浦东新区]
110网律师
电话：
8388607积分

回复时间：2015年03月11日 10时13分

可能已经超过诉讼时效，但可以要求经济补偿

其它答案

[广东-东莞]
陈富律师
7964积分

回复时间： 2015-03-10 18:10

可以。

追问：

具体要什么赔偿

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-03-10 18:15

搜集整理好能证明劳动关系，工资水平的证据，可以到仲裁委仲裁

追问：

证据都有要什么样的赔偿呢？

回答：

主张拖欠的工资经济补偿金

[北京-西城区]
陈晓云律师
4616078积分

回复时间： 2015-03-10 18:49

可要求双倍工资，被拖欠的工资，补交社保或社保赔偿，经济补偿。

追问：

这两年都在那工作，只是每年中间辞职而且是口头辞职，双倍赔偿能被支持吗

[山东-潍坊]
高延昌律师
18535积分

回复时间： 2015-03-10 19:27

可以申请劳动仲裁，要求被拖欠的工资，社保赔偿，经济补偿金。

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