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保险问题

北京－海淀区 03-11 14:39 悬赏 0 发布者:chenyu…… 给我留言回答:(12)

律师您好，14年4月我来公司上班，签的三年合同，试用期3个月，一个月前单位以我能力不足为由通知我解除劳动合同，补偿了我一个月工资，昨天我查了下我的社保，显示从今年年初开始已经中断，当时办理离职的时候心情不好又着急找工作什么的，没看我的社保缴费情况，离职的时候也签了协议书，证明我的年终奖金，社保等都与单位没有什么关系了，上面也有我的签字，我想请问律师，我还有权利找原单位要求他们给我补缴保险吗，谢谢律师在百忙中为我解答

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全部答案

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13538963887
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回复时间： 2015-03-11 14:44

这是可以要求补交的

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
275345积分

回复时间： 2015-03-11 15:37

可以要求补缴

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2015-03-11 14:40

可以的，先协商，协商不成可以申请仲裁

[北京-朝阳区]
常路律师
305839积分

回复时间： 2015-03-11 14:40

您好，可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130948积分

回复时间： 2015-03-11 14:42

你好，协商不成，建议申请劳动仲裁维权

[北京-朝阳区]
李建成律师
966772积分

回复时间： 2015-03-11 14:44

你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

[北京-海淀区]
申维丰律师
455331积分

回复时间： 2015-03-11 14:47

你好，协商不成，申请劳动仲裁。

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2015-03-11 14:48

您好，建议向劳动监察大队投诉解决

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2015-03-11 14:52

您好，保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
需要说明的是，如果单位没有缴纳保险未超过1年的，那么员工可以要求补缴；未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了，员工只能要求单位支付相应经济补偿。
如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，员工只能到劳动监察大队举报。
相关法律依据如下：
《劳动法》
第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第一百条　用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以个人实际工资基数按照以下比例缴纳，可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。