怀孕五个月，公司想让我自己辞职，我没答应。公司是否可以强制辞退我？如果强制辞退我

你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

您好，女职工在三期内(孕期，产期，哺乳期)内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限法定自然顺延至三期结束。在三期结束后，单位因合同期届满可以解除劳动合同。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 　　解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。 　　司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择. 　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 
　建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 　　劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算. 　　当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

你好，申请劳动仲裁。

怀孕期间不能解除劳动合同。

孕期公司不可以解除合同的。

你好，怀孕期间，公司不得单方解除劳动合同，建议申请劳动仲裁，要求继续履行合同

您好，您可以主张一个月的经济补偿金。具体的离职时间，您跟单位的人事部门核查。您的工资年限根据实际离职之日起算。