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工作岗位与劳动合同有出入,培训协议与工作岗位无关
广东 03-11 15:58 悬赏 10 发布者:sunshi…… 给我留言 回答:(0) 大家好,具体的情况如下:
入职的时候公司给我安排的岗位属于文员类的,合同上写的也是该岗位(下面简称A岗位)。后来公司又给我增加了一个岗位B(该岗位与A岗位完全不一样),也就是说我同时兼任A、B两个岗位。公司在给我增加B岗位的三个月之前,给我涨了一次工资,后来就没有涨了。之后公司因为发展要求,要求我和公司其他B岗位的同事一起去参加技能培训,费用由公司出。公司当时要求我们签培训协议,规定服务期。当时其他同事都签了,可是我没有签,然后人事也没有太在意这件事情所以我也就一直拖到现在都没签。现在我准备离职了,不知道公司会不会要求我按协议赔偿相关培训费。
我目前的疑问主要是:1、我签的劳动合同中写的岗位A与培训的技能没有一点关系,这份培训协议是否有效?2、其他同事都签了培训协议,只有我没签,那我是不是可以以没有签订过培训为由豁免此次培训?
请各位律师们帮我解答一下, 谢谢!
入职的时候公司给我安排的岗位属于文员类的,合同上写的也是该岗位(下面简称A岗位)。后来公司又给我增加了一个岗位B(该岗位与A岗位完全不一样),也就是说我同时兼任A、B两个岗位。公司在给我增加B岗位的三个月之前,给我涨了一次工资,后来就没有涨了。之后公司因为发展要求,要求我和公司其他B岗位的同事一起去参加技能培训,费用由公司出。公司当时要求我们签培训协议,规定服务期。当时其他同事都签了,可是我没有签,然后人事也没有太在意这件事情所以我也就一直拖到现在都没签。现在我准备离职了,不知道公司会不会要求我按协议赔偿相关培训费。
我目前的疑问主要是:1、我签的劳动合同中写的岗位A与培训的技能没有一点关系,这份培训协议是否有效?2、其他同事都签了培训协议,只有我没签,那我是不是可以以没有签订过培训为由豁免此次培训?
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