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您好，我是一个刚生完小孩的母亲，因休完产假未续假，继续多休了一个月

陕西－西安 03-15 03:05 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(1)

您好，我是一个刚生完小孩的母亲，因休完产假未续假，继续多休了一个月，公司开除了我，请问我可以得到什么补偿吗？

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回复时间： 2015-03-15 10:44

如果公司合法开除你，没有任何补偿

追问：

我之前请假的时候跟我的部门领导说过上班的事，但只是口头上说，没有假条！

回答：

那你现在要搜集请过假的证据，如果有，可以主张单位是违法解除，可要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金。

追问：

我昨天晚上和我的领导发短信说这个事呢，里面提到了我请假的时候和她说上班的事情，可以吗？短信我留着呢！还有就是我们单位没有和我签订劳动合同

回答：

可以以短信的方式确定证据，但具体看是否有效，能被法院采纳，因为你这个领导在公司是否有权批假，短信接收方是否是你们领导，这些都得审查。

------如还有疑问，可再次留言或电话咨询，若回答中肯，望给予采纳好评！

回答：

追问：

如果这些都能够得到证实，我的赔偿是不是双倍工资的赔偿？

回答：

双倍工资是针对未签劳动合同的

追问：

是的，我们没有签劳动合同！谢谢您，我知道了！

追问：

我们公司没有和我签劳动合同，但不给我双倍工资赔偿，公司说没签和我签劳动合同是因为我的这个岗位是新设立的，要观察一段时间再看是否合适，我已经在公司工作1年4个月！请问这个不付双倍工资的理由合理吗？

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