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试用期离职需要离职证明么
浙江 01-24 13:25 悬赏 0 发布者:shishi…… 给我留言 回答:(2) 我是在试用期提出辞职的 进公司的时候已经签了劳动合同 合同里注明什么时候到什么时候是试用期
现在已经过了半个月了 还要我继续待下去 我新单位已经敲定上班时间了
但是因为需要我带上离职证明
那要是老东家不给我开怎么办
我有权利让他开的吗 法律上有什么法规规定不
现在已经过了半个月了 还要我继续待下去 我新单位已经敲定上班时间了
但是因为需要我带上离职证明
那要是老东家不给我开怎么办
我有权利让他开的吗 法律上有什么法规规定不
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- [辽宁-沈阳]
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回复时间: 2011-01-24 13:43
试用期内,劳动者提前三日通知用人单位可以解除合同。
《劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《劳动合同法》第八十九条:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
协商不成,可以申请仲裁。
《劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《劳动合同法》第八十九条:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
协商不成,可以申请仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2011-01-24 13:47
根据劳动合同法第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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