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公司 合同,与工资 问题
北京 03-16 14:26 悬赏 0 发布者:M900 给我留言 回答:(13) 你好 我所在公司没有与我签署劳动合同,社保前年有三个月没有给补,工资没有按时发,总是脱,现在还没有给工资结算,。
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全部答案
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话:4006777998
- 966750积分
回复时间: 2015-03-16 14:28
协商不成,到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话:13552751245
- 249352积分
回复时间: 2015-03-16 14:43
可以劳动仲裁维权
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-03-16 14:29
您好,可以申请仲裁解决,社保问题可以向劳动监察大队投诉解决
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2015-03-16 14:30
你好,如果发生争议,建议协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-03-16 14:33
双方可以协商,协商不成可以申请劳动仲裁。如需法院援助可以电话联系
- [北京-朝阳区]
- 北京石建伟律师团队律师
- 231302积分
回复时间: 2015-03-16 14:39
你好,收集证据,申请劳动仲裁,如需帮助来电咨询。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-03-16 14:55
您好,建议先与公司进行协商,如果协商不成可以向人力资源或者劳动保障等机构申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 赵剑律师
- 161531积分
回复时间: 2015-03-16 15:25
您好,建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 454728积分
回复时间: 2015-03-16 15:49
你好,可以到劳动监察大队投诉解决。
- [北京-丰台区]
- 乜庆祥律师
- 30046积分
回复时间: 2015-03-16 16:15
你可以先申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-03-16 17:37
可以申请仲裁解决。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-03-16 19:43
你好,协商不成,到 人力资源和社会保障局 申请仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-03-17 14:38
您好,建议您搜集证据申请劳动仲裁,您可以主张没有签订合同的双倍工资补偿,没有上社保的,可以主张经济补偿,未支付的工资,可以要求发放的同时,须给付拖延支付的经济补偿金,为拖欠工资的百分之二十。
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