公司车队对外承包产生的劳动纠纷

我2003年在公司车队担任司机签订一次劳动合同，保险是2005年交的，在2008年左右又签订一次劳动合同，因合同找不到了具体条款不清楚，以后一直没有签合同到2015年（应该视为无固定期限劳动合同），但在2008年以前公司制定了工资卡，2013年开始上下班打卡制度，有公司的考勤卡上面有姓名和部门和职工编号。2015年3月，公司决定车队对外承包给某新注册的公司，上旬找部分职工谈话听取意见后，车队收到调查报告职工去向表，三向选择：留原公司，归承包户和离职。
 （其中留公司会安排岗位变动和工资调整，归承包户需和承包户签订劳动合同，以后与公司无关，离职只能领取事业金没有经济补偿。内容规定是口头传达没有看到书面文件和通知）3月18日召集大部分员工会议后当日决定，下午5点前与承包户签订劳动合，不签的视为留原公司另行安排岗位。部分人对规定有意义没有与承包户签合同。  
我想问：
1，车队对外承包是不是应该按劳动合同法（第三十三条 用人单位变更名称，法定代表人，主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。）要求公司履行原有劳动合同保留工作岗位和岗位工资。
2，如果上面问题不达成，是否可按照劳动合同法第三十八条（一）未按劳动合同约定提供劳动条件解除劳动合同并领取经济补偿，领取失业金，并要求公司补齐2003年至2005
年的各种保险
3，如果有岗位变动是不是要和员工协商，未经过协商的，公司指定岗位可以不上岗，申请与公司解除劳动合同，并得到经济补偿，领取失业金，并要求公司补齐2003年至2005年的各种保险。
4，如果协商一致，换岗后不适应更换的工作岗位是不是可以，再次提出岗位调动申请
5，已经与承包户签订合同的（4月1日后生效）是否可按劳动法第二十六条，视为与承包户签订的合同无效。