保险问题

你好，不能要求支付双倍工资。可以要求单位补缴保险并支付经济补偿金。劳动合同法第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

保险可以咨询社保局，未上保险可以要求公司补缴保险，不能要求双倍工资。具体的操作方法及流程请来电咨询，中盾律师事务所值班律师 陈涛13801346439（24小时接听）
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    应该去社保部门投诉，不能要求双倍工资。

只有未签订劳动合同才能要求双倍工资。

不能要求双倍工资，但可以要求经济补偿，但前提是你要有已经把因为为上保险而辞职的原因通知用人单位的证据。补偿金是你可以得到四个半月的工资
如有疑问可拨打免费咨询电话01051727902

合同未到期，不需要辞职，可以要求公司为你交纳社会保障金，也可以要求社保局要求你单位为你交。自己辞职，公司没有过错，不需要任何赔偿。劳动合同到期后，公司没有必要为你支付赔偿金。