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合同实行标准工时制，实际弹性工作时间，未经劳动者同意，合法吗？

03-21 18:11 悬赏 0 发布者:沐沉风给我留言地区:北京－北京回答:(5)

合同约定标准工时制，实际工作时间是弹性的，不固定八小时，有一天超八小时上班的，不算加班，多出工时补一天不够八小时的。
每天平均八小时，计算工资没有加班，排班表上工作时间需劳动者签名，这样算自愿吗？

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最佳答案

回复时间：2015年03月21日 21时38分

你好，需要结合具体情况和证据分析

其它答案

回复时间： 2015-03-21 18:14

要结合实际情况分析

回复时间： 2015-03-21 18:22

协商不成，到人力资源和社会保障局投诉。

回复时间： 2015-03-21 18:22

协商不成，申请劳动仲裁

回复时间： 2015-03-21 21:54

可以向劳动监察大队投诉。

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