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劳动纠纷
广东－深圳 04-29 17:22 悬赏 10 发布者:lxfto 给我留言 回答:(3) 企业规章制度上写试用期员工1200/月，试用期内辞职按试用期不合格900底薪计算，没有加班费。
员工有在合同上备注已了解公司规章制度并愿意遵守，有签名。
这样公司这条制度合不合法？
员工有在合同上备注已了解公司规章制度并愿意遵守，有签名。
这样公司这条制度合不合法？
问题补充：
试用期不按900底薪算，但是算加班费合不合法？
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- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话：15142072411
- 1194041积分
回复时间： 2009-04-29 18:24
关于加班费的约定无效。同时，公司制度没有经过法定程序制定的，属于无效。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-04-29 18:14
劳动者加班的，公司应当按照规定支付加班费。虽然员工在合同上签名了，但公司的规章制度违反了法律的规定而无效。是不合法的
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-04-30 09:55
没有加班费是不合法的。
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