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开除员工经济补偿问题
重庆－大渡口 03-22 14:54 悬赏 0 发布者:658673…… 给我留言 回答:(2) 老师好!
我2002年到一个汽车修理企业从事车身修复工作至今已余13年了(2008年3月才签订劳动合同),今年2月份至今,企业实行内部承包投标上岗,由于自己所投标的稍高于其他人而未能中标,后被企业安排到一个自己重没做过并很陌生的岗位,自己不愿上岗,企业以不服从岗位调整为由将我开除.另外,企业自2008年起开始为员工缴纳社会保险,但至今只给我们大多数员工缴纳了养老保险和工伤保险两个险种.请问:1\以不服从岗位调整而将我开除合法么?2\社会保险要求的五个险种而只给员工缴纳两个险种,企业这样做违法么?3\我就这样被开除了能向企业主张经济补偿金么?
谢谢回复
我2002年到一个汽车修理企业从事车身修复工作至今已余13年了(2008年3月才签订劳动合同),今年2月份至今,企业实行内部承包投标上岗,由于自己所投标的稍高于其他人而未能中标,后被企业安排到一个自己重没做过并很陌生的岗位,自己不愿上岗,企业以不服从岗位调整为由将我开除.另外,企业自2008年起开始为员工缴纳社会保险,但至今只给我们大多数员工缴纳了养老保险和工伤保险两个险种.请问:1\以不服从岗位调整而将我开除合法么?2\社会保险要求的五个险种而只给员工缴纳两个险种,企业这样做违法么?3\我就这样被开除了能向企业主张经济补偿金么?
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- [重庆-九龙坡]
- 朱玉强律师
- 68640积分
回复时间： 2015-03-22 20:31
你好，明显不合法，可以主张违法解除劳动合同赔偿金，如有疑问电话联系
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-03-22 21:47
违法开除可以要求违法解除劳动关系的赔偿金的。
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