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公司搬迁到外地应对员工如何进行赔偿
上海－闵行区 03-23 09:38 悬赏 0 发布者:金华哲 给我留言 回答:(3) 您好。我在一家外资企业上班8个月，已经签订了正式合同。现在公司宣布说要搬到广东，愿意去的人可以去。不去的人只能找其他公司，这种情况，公司应怎样补偿剩下职员。是按照劳动合动年限赔偿吗？还是按工作时间赔偿？
签订的合同是一年，但是现在才八个月，而且试用期前3个月试用期只支付80%的工资。所以现在我觉得很不合理，今年3月2号上班后 公司有传言说搬迁到其他城市，而16号就宣布结束了。我每月收入到手后是8000元 公司支付给9000元。这月算是给全额工资。没有其他任何补偿。这样合理吗？
签订的合同是一年，但是现在才八个月，而且试用期前3个月试用期只支付80%的工资。所以现在我觉得很不合理，今年3月2号上班后 公司有传言说搬迁到其他城市，而16号就宣布结束了。我每月收入到手后是8000元 公司支付给9000元。这月算是给全额工资。没有其他任何补偿。这样合理吗？
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- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408275积分
回复时间： 2015-03-23 09:46
你工作8个月，在提前30天通知你的情况下，支付你一个月工资补偿。没有提前通知的话，支付一个月工资作为代通知金。
追问：
没有提前一个月通知，3月2号上班，3月16号就宣布结束了。3月末会将9000元打入工资卡上。这样合理吗？还是应该本月应给8000元+没提前30天通知再加上8000元 共：16000元呢？
- [上海-闸北区]
- 韦云律师
- 49004积分
回复时间： 2015-03-23 10:02
按在本单位已经服务的年限；8个月，可补偿一个月工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-03-23 11:22
可以要求支付一个月的工资，若没有提前30天通知，还可以要求支付一个月工资的代通金。
追问：
如果公司不同意呢？都是由财务做决定的。是韩国企业老板不懂中国这些劳动法。那我应当如何解决呢？
回答：
你可以不去，若公司解除，你可以向单位所在地的区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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