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关于职工带薪年休假的疑问
上海 03-23 15:44 悬赏 5 发布者:110shi…… 给我留言 回答:(3) 各位律师，你们好。
如果有员工之前的累计工龄已经超过10年，按照法律可以享受带薪年假10天。
目前有这样一家公司，号称需要享受法定带薪年假必须在本公司工作满1年，并且说公司法务解读《企业职工带薪年休假实施办法》说这样做合法。
也就是比如这个员工今年4月刚刚入职，从今年4月到明年3月底之间，该公司都不给与法定年休假。而要到明年4月之后才给与法定年休假10天。
请问这样做是否合法？谢谢。
如果有员工之前的累计工龄已经超过10年，按照法律可以享受带薪年假10天。
目前有这样一家公司，号称需要享受法定带薪年假必须在本公司工作满1年，并且说公司法务解读《企业职工带薪年休假实施办法》说这样做合法。
也就是比如这个员工今年4月刚刚入职，从今年4月到明年3月底之间，该公司都不给与法定年休假。而要到明年4月之后才给与法定年休假10天。
请问这样做是否合法？谢谢。
问题补充：
不好意思，可能我没说清楚让大家误解了，这个职工之前已经有连续工龄10年以上了。我现在想问的是，这种情况下，该公司的做法是否合法？谢谢。
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全部答案
- [上海-闸北区]
- 韦云律师
- 49004积分
回复时间： 2015-03-23 17:52
如果这个员工今年4月刚刚入职，入职之前没有连续工作，则公司做法合法。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2015-03-23 22:38
合法。
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
- 260601积分
回复时间： 2015-03-24 06:50
合法的 。
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