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公司单方解除劳动合同

广东－佛山 03-23 17:37 悬赏 15 发布者:kym365 给我留言回答:(3)

我们公司总部在石家庄，在广东有办事处。我被派遣到广东进行工作。工作4年8个月，公司想把我整走，但是苦于没有借口。于是去年11月到今年2月每个月工资下调了1000，下调工资的理由就是我的工作不多。并且年后要求我主动辞职。年终奖也没给发。借口是去年我没有工作，可实际我是工作了的。年后我还是按时返岗，但主管说没有通知我工作，他对我返岗不承认。最后他们实在没办法了。今天（3.20）给我一个《解除劳动合同通知书》说我不能胜任工作（中途没有进行过调岗和培训），要求3.30前办理离职手续。但解除合同书上没有注明补偿金数额等等，只是说按照劳动法办理……且没有提到社保等问题
据我所知，公司没有为我们办理社保。
还有就是我们公司对于外出的员工是有65/天的补助，这些补助是不需要贴票报销的。如果在外出期间有住宿费或在途费是实报实销的。这些不和工资一起发放。请问这些在维权的时候能列入工资范畴吗？
我下一步该如何做才能维护我的权益呢？通知书可以拒签吗？

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[广东-广州]
江珍来律师
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回复时间： 2015-03-23 18:12

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

追问：

我想问一下，我现在不按照公司要求的时间办理离职手续会不会有什么问题？

回答：

你好，你这种可以要求经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不肯赔偿就申请劳动仲裁维权！