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培训违约金赔偿问题
09-19 19:30 悬赏 10 发布者:wllc 给我留言 地区:江苏-苏州 回答:(4)
我今年3月份开始工作,立即被派到公司的海外总部学习了半个月,并签下了为公司服务3年的培训协议,由于公司体制不好,我想辞职,但这又涉及到了违约金的问题,我有以下几点疑问:
1 培训协议上写明了我需要赔偿的一些费用,其中包括了课程费用,但是我想公司是派我到总公司培训,这种企业内部的必要岗位培训是否能成为我赔偿的项目?
2 培训协议上写着我要被派到海外培训约为一个月,当时我也就是看中这一个月才和公司签了三年的协议,但实际上我只去了2周,请问公司是否违约?或者我可否要求赔偿金减半?
谢谢!
1 培训协议上写明了我需要赔偿的一些费用,其中包括了课程费用,但是我想公司是派我到总公司培训,这种企业内部的必要岗位培训是否能成为我赔偿的项目?
2 培训协议上写着我要被派到海外培训约为一个月,当时我也就是看中这一个月才和公司签了三年的协议,但实际上我只去了2周,请问公司是否违约?或者我可否要求赔偿金减半?
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回复时间:2008年09月23日 11时30分
问题一,是的,只要有培训协议,应当受其制约;
问题二,公司是违约,属于协议的事实变更,所以协商一致可以缩短服务期,如果公司不同意,可以申请劳动仲裁。
问题二,公司是违约,属于协议的事实变更,所以协商一致可以缩短服务期,如果公司不同意,可以申请劳动仲裁。
提问者对最佳答案的评价:
谢谢
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- [上海-浦东新区]
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回复时间: 2008-09-19 19:54
可以
那种情况视为变更
那种情况视为变更
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2008-09-19 20:43
你不服就去申请仲裁解决。
- [重庆-渝中]
- 刘江律师
- 23559积分
回复时间: 2008-09-20 09:20
.1.是的.2.您可以要求对方减少违约金.
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