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工作八个月公司没有签合同上保险怎么办
北京 03-26 12:36 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(12) 工作八个月公司没有签合同上保险怎么办
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4567752积分
回复时间: 2015-03-26 13:07
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求双倍工资、补交保险或社保赔偿
- [北京-丰台区]
- 乜庆祥律师
- 30046积分
回复时间: 2015-03-26 12:37
你可以要求用人单位为你缴纳保险,协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2015-03-26 12:40
协商不成,申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 北京石建伟律师团队律师
- 231302积分
回复时间: 2015-03-26 12:43
可以申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-03-26 12:48
可以仲裁,要求单位支付未签订劳动合同双倍工资差额,并补交保险,详情可来电来访。
- [北京-朝阳区]
- 赵剑律师
- 161531积分
回复时间: 2015-03-26 13:22
您好,劳动纠纷涉及的赔偿比较多,具体有以下几项:
1、没有签订劳动合同的,可以要求用人单位支付双倍工资;
2、没有交社保的,可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿;
3、违法解除劳动合同关系的,可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金;
4、用人单位提出解除劳动合同关系,是合法解除的,可以要求用人单位支付经济补偿金;
5、加班没有支付加班费的,可以要求用人单位支付加班费;
6、未休年休假、法定节假日的,可以要求用人单位支付三倍工资;
7、收取押金、证件是违法的,用人单位必须返还。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
1、没有签订劳动合同的,可以要求用人单位支付双倍工资;
2、没有交社保的,可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿;
3、违法解除劳动合同关系的,可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金;
4、用人单位提出解除劳动合同关系,是合法解除的,可以要求用人单位支付经济补偿金;
5、加班没有支付加班费的,可以要求用人单位支付加班费;
6、未休年休假、法定节假日的,可以要求用人单位支付三倍工资;
7、收取押金、证件是违法的,用人单位必须返还。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-03-26 13:39
您好,建议申请仲裁主张双倍工资及要求单位补缴社保
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 455104积分
回复时间: 2015-03-26 14:11
你好,协商不成,申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-03-26 16:11
你好,建议协商解决,协商不成,可以申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间: 2015-03-26 18:33
你好,建议协商解决,无法协商收集好证据,可以向劳动监察部门投诉维权
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-03-27 09:38
您好,按照法律规定,单位应在用工之日起一个月内与员工签订劳动合同,否则每月支付双倍工资作为补偿。五险是强制险,受法律强制保护。您可以要求补缴或是给付经济补偿。建议您在协商不成的情况下申请劳动仲裁主张自己的合法权益。
- [河北-沧州]
- 付玉阁律师
- 11662积分
回复时间: 2015-03-27 11:14
可以让单位补缴保险
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