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求助
福建－厦门 03-26 14:13 悬赏 20 发布者:z29658…… 给我留言 回答:(5) 我老婆是在商场做营业员兼店长，她的上司跟她有点矛盾，然而她的上司要求把她调到别的门店上班，我老婆坚决不同意。我老婆在这家公司上班了5年9个月，进去公司只签订过一次劳动合同，那份合同按理推算已经过期，但是公司也一直未跟她续签劳动合同。现在闹得很不愉快，想跟公司解除劳动关系，请问一下这种情况我们要怎么去申诉自己的权益啊，除了劳动法和劳动合同法还有哪些法律可以申诉权益啊？
问题补充：
目前，我老婆也决定不想在里面上班了，毕竟和主管不和，多少没有主动提出辞职申请，希望先要求赔偿和续签劳动合同后再辞职。对此，我们应如何去申诉的权利和权益有哪些啊？求助各位律师！
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全部答案
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3928111积分
回复时间： 2015-03-26 14:26
这是可以直接申请仲裁的，要求维权的
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-03-26 14:16
可以申诉
追问：
董律师，您好，请问我们现在应该找哪些部门申诉，可以申诉的权利和权益有哪些啊？
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-03-26 14:20
您好，建议申请仲裁主张双倍工资，并要求经济补偿，一般是工作一年补偿一个月的工资，违法解除双倍,主动离职没有补偿
追问：
不是主动离职，首先现在我老婆能不能要求公司赔偿劳动合同到期的赔偿，再要求续签合同。
- [福建-厦门]
- 厦门叶律师
- 202213积分
回复时间： 2015-03-26 14:24
超过一年时效的双倍工资就不支持了 看公司有没有其他违法行为，有的话可以主张经济补偿金
追问：
现在问题就是她公司没有给她劳动合同，不知道上面写着几年，
回答：
什么时候第一份合同到期的？
- [福建-福州]
- 陈雄志律师
- 51850积分
回复时间： 2015-03-26 14:28
可以申请劳动仲裁
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