用户名 密码
记住我
发布法律咨询 回复法律咨询 加入收藏
全国站 [进入分站]
发布免费法律咨询
网站首页 法律咨询 找律师 律师在线 律师热线 法治资讯 法律法规 资料库 110法律微网
您的位置: 110网首页 >> 法律咨询 >> 所有类别 >> 其他 >> 调解谈判 >> 查看咨询        今日活跃律师: 李保忠  吴健弘  申维丰  邓桂霞  
该问题已关闭

长期病假病假,该如何处理?

湖北-荆门 03-26 16:44  悬赏 0  发布者:736260…… 给我留言  回答:(1)
公司是老国企改制,员工1400人,平均年龄45岁以上,很多老员工身体逐渐老化,请病假的越来越多,癫痫、风湿、中风等,有的已经丧失劳动能力、有的偶尔犯病,企业应该如何安置这些员工?
1、对于有一定劳动能力的员工,又没有合适的岗位调岗,该怎么办?
2、对于完全丧失劳动能力的、长期请病假的员工,企业需要一直支付其病假工资么?
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
回复时间: 2015-03-27 10:02
调岗可跟员工协商,病假也应该在公司制度的范围内请假。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
山东东营
浙江杭州
山东聊城
辽宁沈阳
福建厦门
湖南长沙
广东深圳
四川成都
河北石家庄
最新回复律师
山东 东营
人气:26642
浙江 杭州
人气:443627
山东 青岛
人气:68224
山东 聊城
人气:200549
辽宁 沈阳
人气:1093493
热点专题更多
免费法律咨询 | 广告服务 | 律师加盟 | 联系方式 | 人才招聘 | 友情链接网站地图
载入时间:0.04313秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:110.com