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您好,我现在的单位因我不服从岗位变动,把我开除了,我签订合同中有这么一条
北京 03-26 19:59 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(7) 您好,我现在的单位因我不服从岗位变动,把我开除了,我签订合同中有这么一条,以下情况开除,不签劳动合同没有任何补偿(不服从公司岗位变动,变动后工作的交接,)请问我能得到补偿吗干了7年,谢谢
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全部答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-03-26 20:01
可以补偿
追问:
请问补偿多少
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2015-03-26 20:08
协商不成,申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 赵剑律师
- 161531积分
回复时间: 2015-03-26 20:14
您好,用人单位要调岗必须经过员工同意,员工不同意的有权申请按照原岗位工作,擅自调岗属于违法行为,如果因此单位要求解除劳动合同的,属于违法辞退,员工可以要求经济赔偿。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2015-03-26 20:46
可以申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间: 2015-03-26 21:33
你好,可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间: 2015-03-26 21:53
你好,可以申请劳动仲裁要求赔偿
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-03-27 09:54
您好,你有权得到赔偿的,一般是工作一年补偿一个月的工资,违法解除双倍,主动离职没有补偿
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