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我没有签劳动合同，在深圳的一家工厂已经上班四个月了，第四个月帮我买了保险

广东－深圳 03-27 10:25 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(6)

我没有签劳动合同，在深圳的一家工厂已经上班四个月了，第四个月帮我买了保险，我女朋友和我在一起工作，做了三个月，还没有买保险，我们现在想走，能拿到双倍赔偿吗，还有未满半年的半个月赔偿金吗。是不是写了辞职信就可以马上走人？我们都有工资卡，还有厂服，有吃年饭相片，有上班穿工衣的相片，也有计算工时表的相片，全厂人都有名字的，有打卡记录，吃年饭相片，上班穿工衣相片，我还有社保和厂牌但是厂牌没盖章，有胜率吗？不要复制劳动法的条款，看不懂

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[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2015-03-27 10:39

可以到劳动局投诉或直接申请劳动仲裁。

[广东-广州]
刘祖虎律师
149482积分

回复时间： 2015-03-27 10:40

可以申请劳动仲裁

[广东-深圳]
吴君瑜律师
49080积分

回复时间： 2015-03-27 10:42

可以主张没签订劳动合同的双倍工资差额。

[广东-深圳]
袁伟律师
149528积分

回复时间： 2015-03-27 11:25

可以申请劳动仲裁主张没签订劳动合同的双倍工资差额。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-03-27 13:18

1、双倍工资是从工作第二个月起算，故你可以获得3个月的双倍工资，除非单位主张倒签或者补签劳动合同；
2、如果你以单位未缴纳社保为由主张经济赔偿金是可以获得支持的，其他原因则不能支持；
3、收集工作期间加班或考勤记录，如果证据成立你可获得工作期间的加班工资；
详情可电话咨询。

[广东-深圳]
张勇律师
94352积分

回复时间： 2015-03-29 07:12

公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。
员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。
劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。一般仲裁在2-3个月左右完成。

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