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未及时足额支付劳动报酬
广东－深圳 03-27 17:39 悬赏 0 发布者:114246…… 给我留言 回答:(4) 我在一家工厂上班9月工资按最低工资标准计算我的工资应发3900实发才3500后在十二月有补足，一月工资在二月十二号发600十三号发2800有在三月十三日发600这算不算未及时足额支付劳动报酬
问题补充：
合同上是十五日发
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- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话：13418954058
- 94806积分
回复时间： 2015-03-29 07:11
要看你们劳动合同中约定的发放工资时间是什么时候，若迟延7个工作日发放，没有合法理由，则是拖欠。
公司拖欠工资是不合法的，员工有权要求公司支付，也可以向当地劳动站申请劳动仲裁。
公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，员工可以以此被迫提出离职，要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金，同时员工工作期间的工资也可以要回。
公司拖欠工资是不合法的，员工有权要求公司支付，也可以向当地劳动站申请劳动仲裁。
公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，员工可以以此被迫提出离职，要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金，同时员工工作期间的工资也可以要回。
- [河南-信阳]
- 孙超律师
- 175484积分
回复时间： 2015-03-27 17:41
可以要求。
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间： 2015-03-27 18:38
建议申请劳动仲裁
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-03-27 19:04
算，建议申请劳动仲裁。
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