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工时过长怎么处理？
02-01 00:53 悬赏 0 发布者:aben12…… 给我留言 地区:上海－上海 回答:(3)
今年1月我与一家公司签订了劳动合同，劳动合同明文规定了公司上5个工作日每周40小时的工作时间，如加班可以享受加班费的待遇等等，可是实际工作是每天平均11小时，因为工作是定点的传销，所以上级领导说每月必须做260小时，并且只休息1天，工资待遇底薪1200加些绩效奖金和部分补贴，但如果完成不了指标，奖金和补贴全部没有，还有可能会扣底薪，我想请问下，碰到这样的情况，该公司是否已经造成了对劳动者违约的事实.如果是，那该如何得到公平的赔偿和待遇？
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
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回复时间：2011年02月01日 14时37分
1、公司的此规定可以构成你解除合同的理由，并仍有权要求公司支付你经济补偿金；
2、针对超时工作时间，可依法主张加班工资；
3、在不能完成指标的情况下，不发放奖金和补贴是合法的，但是扣底薪是违法的，若出现扣底薪情形，可要求将扣除部分发放给你。
2、针对超时工作时间，可依法主张加班工资；
3、在不能完成指标的情况下，不发放奖金和补贴是合法的，但是扣底薪是违法的，若出现扣底薪情形，可要求将扣除部分发放给你。
其它答案
- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2011-02-01 10:13
你有证据的话,可以要求赔偿,具体情况建议和律师当面咨询
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- 李军律师
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回复时间： 2011-02-04 19:36
是的。公司存在违法之处。
可以向劳动监察部门投诉举报；
可以要求公司依法支付加班费。
可以向劳动监察部门投诉举报；
可以要求公司依法支付加班费。
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