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没签合同提前一个月通知辞退还需给违约金么

北京 03-31 16:26 悬赏 0 发布者:宁7788 给我留言回答:(10)

我在公司正好工作6个月，有上社保但是没有签合同。
由于公司原因提前一个月通知辞退我，并非我个人原因。
我是否能拿到相应赔偿

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全部答案

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2015-03-31 16:28

你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-03-31 16:29

这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

[北京-朝阳区]
李建成律师
966750积分

回复时间： 2015-03-31 16:32

你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
231302积分

回复时间： 2015-03-31 16:32

协商处理，协商不成向劳动侦查大队机关投诉，如需帮助来电咨询。

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2015-03-31 16:33

您好，单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
　　解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
　　司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。