社保医保纠纷问题

1、生育险公司克扣
  规定必须从公司来报销这部分。
2、社保和医保由公司员工全额承担
  普通员工不知情，对外。。。
  工资核算搞的非常复杂，目的就是掩盖这些~~~~
   例如：工资公司规定1400是基数+杂七杂八等等加起来（搞的类似绩效）和社保基数相等，再从这个数扣除全额社保金额后是自己实际拿到的工资。
3、12年签订合同12-13年未交社保。。
4、由于生育险相差太大和不公平，自己了解到实际和应该相差3倍以上，不过并没有公  开此事而。。
   已经被迫辞职（即时可以不辞自己也要辞职）
   中间的是非，诽谤，名誉损害等等就不多说了。
   因这件个人事情，同一天下达好几份文件（见不到的文件，只是说新规定），来逼迫辞职。
   公司员工有几千人，社保是自愿交，不愿交的会把钱全部以工资形式返还给个人（其实还是自己的钱），交的人员全额从工资里扣。
 我想问下以上如何取证，需要哪些证据资料，目前还在上班交接中。。。。 


问题补充：
补充打工资的账户全为个人账户，并且怀疑有另外注册的公司