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工作未满一年，患癌症，公司应如何处理？是否可辞退？
上海 02-04 13:05 悬赏 20 发布者:YuD3440 回答:(4) 本单位一员工工作未满一年，最近发现患癌症，现其开出病假单，单位可否辞退该员工，如何补偿？此员工签的是劳务协议。
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-02-04 13:48
有医疗期，之后咨询社保局吧：12333电话
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-02-04 15:38
法律规定不超过半年的医疗期，之后若因病不能工作的，公司有权解除合同，支付经济补偿的标准同一般情况，即支付一个月的经济补偿金。
劳务协议不同于劳动合同，应为民事合同关系，不享有医疗期与经济补偿金，但具体法律关系认定须根据实际情况确定而非合同名称。若实际为劳动合同关系，即便签署的是劳务协议，也应当按照法律规定享有医疗期，支付经济补偿金。
劳务协议不同于劳动合同，应为民事合同关系，不享有医疗期与经济补偿金，但具体法律关系认定须根据实际情况确定而非合同名称。若实际为劳动合同关系，即便签署的是劳务协议，也应当按照法律规定享有医疗期，支付经济补偿金。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2011-02-04 17:56
该职工享有医疗期，医疗期内不能辞退。建议你公司聘请专业律师做公司常年法律顾问，为公司提供专项劳动人事法律服务。
详情，可以来电联系预约面谈。
详情，可以来电联系预约面谈。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-02-04 21:35
可以协商解除；如无法协商的，或者协商无果的，在医疗期不能解除，需要支付医疗期的工资，期满后无法工作的，可以解除。
建议：协商解决。
建议：协商解决。
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