已解决问题

公司给我交金了，但是没有签订合同

04-03 10:35 悬赏 5 发布者:洛先森给我留言地区:上海－上海回答:(8)

我想问下这个算违法吗？可以要求赔偿吗

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最佳答案

[广东-深圳]
王丽媛律师
电话：18098907486
56471积分

回复时间：2015年04月03日 11时12分

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其它答案

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2015-04-03 10:56

没有签合同违法，你有权要求支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。
可来电联系委托律师处理。

[上海-闸北区]
韦云律师
49004积分

回复时间： 2015-04-03 11:06

如果双方存在劳动关系，不合法，在仲裁时效内可要求双倍工资。

[上海-闵行区]
杨晓峰律师
10663积分

回复时间： 2015-04-03 11:07

没有签书面劳动合同的话，公司是违法，你有权要求公司支付未签书面劳动合同期间的双倍工资

[上海-闵行区]
孙佩君律师
15580积分

回复时间： 2015-04-03 11:25

公司应当在1个月内与员工签订劳动合同，否则员工可向公司主张从第二个月开始的双倍工资差额，最长11个月

[上海-静安区]
代雨庭律师
260614积分

回复时间： 2015-04-03 13:01

可以要求支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-04-03 16:06

入职满一个月后可以要求签订劳动合同，公司如果拒绝签订可以向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁，未签劳动合同可以主张双倍工资。

[上海-黄浦区]
孟海律师
97779积分

回复时间： 2015-04-03 21:57

可以要求公司支付未签书面劳动合同期间的双倍工资差额

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