国企职工买断工龄补偿金被拖欠

你好，很高兴为您解答：
   一、受到国有政策和企业改制等政策影响。出现一批有政府红头文件指导下的国有企业员工工龄买断的行为。因为过度较快，至今仍有问题发生。目前还有部分资金未到位。如果是员工没有及时领取的可以继续领取，存放的利息按照中国人民银行可以计算。
   二、申领的主题还得看有没有政府文件，在档案局都有。一般还是你直接到国资委办公室去询问最直接。在那里明确找到改制主体的去向，方便您找到责任主体。如果没有的话，财政资金专款专项申请手续的操办也是可以的。
   三、关于本人需要提供的信息证明自己员工身份需要你初步证明合适，在改制后的企业负责人那里可以查询到相关信息，便于您证明。
   四、关于催讨方式还是需要您通过合法申请，协商。不能的话，就直接申请信访局信访和媒体，这两个部门处理速度比较直接也快一点。诉讼的话，个人目前不是特别建议您操作的。
  综合来讲，您的事情得抓紧落实为佳，途径我已经告知与您，具体的手续请您参照地方规定进行吧。
  希望我的回答令您满意并采纳为最佳答案，如有疑问可以继续追问！

你好！

1、你有权力追讨应该给你的补偿金；2、应该向政府的相关部门追讨（各地情况不一，有的归政府体制改革部门，有的过政府国有资产管理部门，有的归财政局管理，你们应该到政府有关部门咨询，具体归哪个部门管理）3、补偿金是你的，没有及时给付，放那都有利息的，迟延金就不要了吧！给你本金利息就很好了， 我感觉没有及时发放领取你们可能都有责任吧？4、还应该联系其他没有发放的员工一起找政府，最好不到法院起诉。

时效是2年

您好，很高兴为您解答。
       首先，像您这种案子，目前在全国特别的普遍，而且维权的难度也确实较大。因此，如果您选择诉讼，那么这个难度是非常大的，因为目前的很多证据材料都已不在，或者证据不足，再者时间已经过去这么久，也过了诉讼时效，因此，这条路不建议您走。
       其次，您可以找政府主管部门沟通，要求调取当时国企职工工龄买断的文件及补贴标准，再者如有相关证人证言等证据，都可以作为主张使用。且公司当时财务已主管单位已经完成财务交接为由，拒绝发放买断工龄补偿金也存在过错，因此，这些都可以以情况反映的方式向政府主管部门或者信访部门反映，要求将您的问题落地。
       再次，案子已经过去十多年，您最好能够找到当时的文件、以及当时负责的人员，把证据链做好，从而维权。
       最后，维权之路比较艰辛，本律师希望您能够联合其他未领取到补偿金的其他同事，通过媒体、信访及合理途径寻求帮助，要回当时的补偿金及利息。
       希望我的解答您能满意，并采纳为最佳答案，如有问题，可以追问或者加好友联系。

已经超过仲裁时效，很难通过劳动仲裁解决。

你应找原单位要求支付补偿金或接受单位支付。

时效过了，是难题。

已过诉讼时效

你好！现在已超过诉讼时效，丧失胜诉权。但是你还可以向当地政府索取。可以要求支付2年以内的利息。

1.诉讼时效问题：当年买断工龄的补偿金你为什么十五年来一直不回原单位要求领取？
2.忙碌不是理由：真实诉求是什么？是主张1999年的辞职未获批准，还是要求回原单位工作？

你好！诉讼时效是2年，已经超过仲裁时效！