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入职信息写了已婚已育,实则已婚未育,现在被公司知道的话,会不会因为入职信息虚假而被辞退?
江苏 04-06 13:43 悬赏 0 发布者:dmlzjb…… 给我留言 回答:(1) 我因为已婚未育半年都没有找到工作,无奈之下,我谎称已婚已育,找到了工作,现在怀孕了,我说是二胎,公司也没怀疑我。我想知道如果公司知道我说了谎,会不会以入职资料虚假为理由辞退我,并不会给我任何补偿?
我在入职前填写了一份入职资料表,上面约定如果入职后发现提供虚假信息,则公司可以解除合同不支付任何赔偿。
我在入职前填写了一份入职资料表,上面约定如果入职后发现提供虚假信息,则公司可以解除合同不支付任何赔偿。
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- [江苏-无锡]
- 胡学飞律师
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回复时间: 2015-04-08 22:13
由此可能,如果是劳动者违反了劳动合同的约定,用人单位可以据此辞退劳动者
追问:
不是说,公司不能解雇怀孕妇女的吗?而且,已婚未育并不影响我现在做的工作,它与我的工作能力无关啊!难道公司招聘是以是否生育为最基本标准的吗?那样我可不可以以歧视女性为由,保护自己的权益呢?
回答:
这里涉及到一个入职时提供真实信息的问题,如果你方违反协议在先,你所说的是由很难得到支持。
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