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在事业单位工作，属于编制外，工作五年没签合同，只上过社保和医保

北京 04-07 10:30 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(13)

在事业单位工作，属于编制外，工作五年没签合同，只上过社保和医保，请问我应该得到什么权益？谢谢了

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[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
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回复时间： 2015-04-07 10:43

您好，可以申请劳动仲裁。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2015-04-07 10:35

你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

追问：

没签合同，工作五年是不是转长期合同？要给双倍工资？

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-04-07 10:40

如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-04-07 10:43

您好，你有权主张签订合同的，协商不成申请仲裁解决

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
231302积分

回复时间： 2015-04-07 10:43

可以申请劳动仲裁或向劳动部门投诉

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2015-04-07 10:47

你好，视为签订无固定期限劳动合同

[北京-朝阳区]
何峤巍律师
135895积分

回复时间： 2015-04-07 10:53

视为签订无固定期限劳动合同

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-04-07 10:57

您好，建议您申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2015-04-07 11:00

您好，用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
相关法律依据如下：
《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。