我于2013年10月21日在广州市*医疗器械有限公司做业务员

我于2013年10月21日在广州市*医疗器械有限公司做业务员，公司配给我们人手一部手机（费用在工资里面扣），2015年3月12日我跟公司因人员分配问题闹意见，决定离职，我在交手机给公司的时候将手机里面的资料全部删掉，因为我在使用这部手机时用了支付宝手机钱包，我担心别人用这个手机会造成帐户安全隐患。所以我才这样做。后来公司以手机联系人被我删除为理由不给我结算工资，还把我手机扣住，因为上面我注释过手机的钱是从我们工资里面扣的，在这部手机的钱没给我的情况下这部手机应该算我的财产，所以我报警，后来110和当地村委主任到公司调教如下：一，我配合公司将客户联系方式尽可能的写下来给公司。二，带着公司的销售人员去已经有业务的客户那里当面做工作交接。三，公司在我这两样做好的情况下结算工资。于是我当场把客户资料写了给他们，同时约定3月16日去客户那里做工作交接，当我把这一切处理好后回到他们公司，他们依然拿为什么要删掉手机联系人为理由继续不予结算工资，我万般无奈想到了劳动监管部门，于是去当地劳监大队交资料，劳监大队上公司调解，他们又说要反起诉，说我在公司工作期间，在客户没有确认下单的情况下私自下单定制产品，导致公司的损失，要我给予赔偿并返回公司之前给我发的工资和已经给公司造成的损失在内一共14500元。那么这里我想就订单的情况做个简述：一家医院把12层住院全部交给我做维修及配件更换，我在统计过程中把配件一一列明，虽然都是确认好了的，但在维修过程中有些产品依然不够，于是又加单定制，就这样一层一层的换，到最后有一批定制的脚轮客人说不想换，因为觉得太贵。我当场也没办法，毕竟客人不要我不能强求，于是我给公司领导打电话，公司的意见是这轮子下次还有机会换就先放在医院仓库，下次慢慢消化。所以这事就这样处理了。另外一个是同样的这家医院供应室需要我帮她们定制两台推车，让我量好尺寸去做，于是我当场量好尺寸报给公司的设计人员下单开料，第二天医院相关科室的领导电话跟我说先不着急生产，因为到年底了很忙，干脆年后再说，于是我赶紧跟公司说暂停，写了一个暂停生产单下去，等年后再跟进此业务。这两单事都跟公司领导汇报过，他们当时也没什么意见，一直也没什么意见，直到离职了结工资了才觉得这样不行要我来承担，我3月16日在工作交接的时候我还跟公司领导说如果需要我出面我可以帮忙继续跟进，他们说不用了，你做好交接后面的事他们自己会处理。而且我认为这些根本不是损失，是商机，是给他们继续服务的机会，即使一定说是损失那我当初也是跟公司汇报过的，当初公司也是没什么意见的，现在要我赔偿我觉得没道理，所以要请教法律专家，我该怎么办，谢谢大家