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公司以员工未出勤10天扣全部绩效工资，合法吗?
北京－海淀区 04-08 10:05 悬赏 0 发布者:huiyh0…… 给我留言 回答:(10) 因怀孕，身体不舒服，已跟公司请假可一周来公司两次，请假期间仍然坚持在家正常工作办公，无任何工作的失误或纰漏。后公司以未出勤10天为由扣当月全部绩效工资，合法吗?有无法律依据，谢谢
工资构成=基本工资+绩效工资（占工资的30%）
工资构成=基本工资+绩效工资（占工资的30%）
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- [辽宁-沈阳]
- 李保忠律师 VIP
- 电话：13840508677
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回复时间： 2015-04-08 10:06
不合理的。
- [河南-郑州]
- 张书正律师
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回复时间： 2015-04-08 10:06
要看单位规定
- [河北-承德]
- 孙新律师
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回复时间： 2015-04-08 10:06
你好，可以协商，协商不成可以申请劳动仲裁
- [河北-承德]
- 孙新律师
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回复时间： 2015-04-08 10:07
看单位是否有规章制度的规定。
- [河北-承德]
- 孙新律师
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回复时间： 2015-04-08 10:10
您好，不合理的，可以申请仲裁解决
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2015-04-08 10:27
你好，不合理的，可以向劳动纠察大队举报
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
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回复时间： 2015-04-08 10:31
根据单位的规定的
- [河北-承德]
- 孙新律师
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回复时间： 2015-04-08 10:43
您好，这个要看当时双方合同的具体约定
- [北京-朝阳区]
- 赵剑律师
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回复时间： 2015-04-08 13:23
你好，不合理的，可以向劳动纠察大队举报
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间： 2015-04-08 22:58
你好，需要结合公司制度分析
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