原公司疑似被收购，劳动合同问题

尊敬的张律师您好。
    我们这边的三个韩资公司应该说是一家的。三家公司在一起，只厂区分开了。连公司警备都是同一些人（公司自己招的警备，不是保安公司派来的）三家工人食堂、宿舍等都是共用。三家名字不一样，一个叫泰光（主），另一个是勇进，第三个是泰勇。公司是生产NIKE鞋的，泰勇是原泰光公司的一个车间分出去的。勇进据说是泰光会长私人投资的。也只是负责加工鞋的某一部件而已。应该说另两家属于泰光的加工点或是分厂吧。三方工人分别与三家公司签署的劳动合同。我们属于勇进。
现在勇进的厂区卖给南方某公司了，勇进的员工整个进了泰光厂区，公司现在让车间办公室的人下来找我们，让我们重新跟泰光签署劳动合同，工龄不变，只是将签署的对象从勇进变为泰光。办公室的说法开始是说勇进破产了，现在又说是泰光收购了勇进，但我们要求提供证明收购的证据时对方无法出具。只说是上面说是收购。
请问张律师：如果原公司是申请破产，我们是否能得到相应补偿？如果是收购，我们不同意去新公司工作的话是否可以解除劳动合同并申请补偿？如果愿意继续工作的话有什么补偿吗？陈述乱问题多请见谅，烦请百忙之中抽空解答，不胜感激！ 
勇进公司全体员工敬上