已解决问题

病假4天没通知单位返回单位上班时被告知违反公司规章制度被开除

02-10 02:27 悬赏 0 发布者:zzhqlj 给我留言地区:上海－上海回答:(5)

2011年1月24请了3天病假27日又请了一天病假都没通知公司等我28日回公司上班时被告知旷工3天以上被开除了
请问这样可以吗我可以要求履行合同吗

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

回复时间：2011年02月10日 23时04分

关键要看你有没有医院的就诊记录和病假单，以及公司的规章制度，才能判断你是否可以要求继续履行合同。

其它答案

回复时间： 2011-02-10 09:39

1、病假要提交病假单，如果单位没有收到你的病假单，可以作为旷工处理；
2、如果单位有相应的规章制度，你也是知晓的，公司解除你是合法的。

回复时间： 2011-02-10 10:42

你可以主张工作满一年支付一个月的工资。

回复时间： 2011-02-10 13:21

确实属于旷工行为，是否可以开除要看公司是否有相应合法有效的规章制度。详情，可以来电咨询专业律师。

回复时间： 2011-02-11 17:04

旷工三天，单位以此为由解除合同，必须单位内部的规章制度有相应的规定，如果没有这样的规定，解除是不合法的。

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

黑龙江哈尔滨

黑龙江哈尔滨

安徽合肥

湖南长沙

广东深圳

河北保定

福建厦门

福建福州

四川成都

最佳律师解答