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我在一家餐饮公司上班，上班其间受伤，脸部烧伤严重。现在住院回服，以后咋处理

北京 04-10 13:05 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(15)

我在一家餐饮公司上班，上班其间受伤，脸部烧伤严重。现在住院回服，以后咋处理。

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
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回复时间： 2015-04-10 13:29

申请工伤鉴定

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
231302积分

回复时间： 2015-04-10 13:09

可以申请工伤鉴定，享受工伤待遇

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2015-04-10 13:10

你好，建议申请工伤鉴定

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-04-10 13:11

及时申请工伤认定，要求享受工伤保险待遇

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-04-10 13:13

您好，病情稳定后先去做工伤鉴定，确定伤残等级。根据工伤等级协商赔偿、补偿事宜。
协商不成委托律师走诉讼程序。如有问题可来电咨询

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-04-10 13:20

您好，向当地社保局申请工伤认定和劳动能力鉴定,享受工伤待遇.

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-04-10 13:22

上班期间受伤应该属于工伤，如果单位给你上了社保，可以向社保部门申请工伤保险赔偿。

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2015-04-10 13:32

您好，
1 工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日
或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定