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劳动纠纷
04-12 15:14 悬赏 30 发布者:保安人员 给我留言 地区:广东－韶关 回答:(1)
1保安公司招人而不是在他公司里上班，是在别的单位上班是否属于劳务派遣？如果属于劳务派遣是否能要求和上班单位同薪同酬？
2合同到期了继续聘用我们也不和我们续签，我们能否要求双倍薪酬？
3合同到期后保安公司要求我们上班时间以外的时间去训练，我们没有去公司以不听公司安排对我们罚款这是合法的吗？
4法定节假日上班不发3倍薪水不补休，是否合法？之前签合同前口头上说节假日上班没有薪酬，但现在合同已经到期没有续签，那之前的口头协议还有效吗？
2合同到期了继续聘用我们也不和我们续签，我们能否要求双倍薪酬？
3合同到期后保安公司要求我们上班时间以外的时间去训练，我们没有去公司以不听公司安排对我们罚款这是合法的吗？
4法定节假日上班不发3倍薪水不补休，是否合法？之前签合同前口头上说节假日上班没有薪酬，但现在合同已经到期没有续签，那之前的口头协议还有效吗？
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最佳答案
- [山东-济南]
- 何翠主任律师
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回复时间：2015年04月12日 15时24分
1.劳务派遣
2若是劳务派遣的合同到期，可以要求
3.要遵守规章制度
4.不合法
2若是劳务派遣的合同到期，可以要求
3.要遵守规章制度
4.不合法
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