关于“停薪留职”的咨询

我们公司每年5月至9月一共5个月属于销售淡季，目前公司闲置人员较多，公司想采用所谓的“停薪留职”减少淡季的用工成本。目前有两个方案正在考虑，请问一下以下两个方案合法吗？另外请问在不违法的情况下，除了以下两个方案还有更好的方法没呢？
   1.安排和鼓励部分岗位的员工休假，公司支付休假员工当地最低基本工资，如1170元，由我公司到社保去办理休假员工的社保停保5个月，由员工自行缴纳停保期间个人的养老保险（如400元左右）即可，双方另外签订一份协议，约定我公司支付基本工资的金额，同时约定好休假员工回公司上班的时间，以便解决公司旺季用工问题。
   2.安排和鼓励部分岗位的员工休假，由公司缴纳休假员工的社保费用（公司部分和员工个人部分均由我公司统一交纳），合计约1200元/月，不再另外支付基本工资，双方另外签订一份协议，约定我公司缴纳社保事项，同时约定好休假员工回公司上班的时间，以便解决公司旺季用工问题。
   请问以上两个方案从法律的角度是否可行？从公司的立场还有更好的方法吗?
   谢谢！